Instalará un Comité
de Atención, Prevención y Seguimiento a las prácticas de hostigamiento y acoso
sexual en el ámbito laboral
·
Necesario
fortalecer un clima laboral incluyente y de respeto mutuo entre las y los
trabajadores de cualquier nivel jerárquico
·
Indispensable
fomentar una cultura de denuncia y para ello se debe de informar
Con la finalidad de contribuir al
fortalecimiento de un clima laboral incluyente y de respeto mutuo entre
las y los trabajadores de cualquier nivel jerárquico, la Secretaría de
Desarrollo Social (Sedesol) instalará un Comité de Atención, Prevención y
Seguimiento a las prácticas de hostigamiento y acoso sexual en el ámbito
laboral.
Atendiendo la instrucción de su
titular, Heriberto Félix Guerra, personal de la dependencia inició un proceso
de capacitación por parte del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres)
para prevenir, atender y dar seguimiento al hostigamiento sexual laboral
para, posteriormente, instalar su comité, el cual tendrá como objetivo
establecer un proceso que incluye la prevención, la atención y la sanción de
casos; generar un programa de quejas que garantice la confidencialidad de los
casos; y, establecer una instancia colegiada que dirima los asuntos
relacionados con el hostigamiento y acoso sexual.
El Secretario Félix Guerra ha
señalado que para combatir estas malas prácticas, es necesario fomentar una
cultura de denuncia y para ello se debe de informar a las y los trabajadores;
además de generar las condiciones para atender la denuncia, por
ello la importancia de contar con este Comité.
La integración del Comité se
desarrollará bajo un grupo de trabajo intra-institucional que prevendrá y
recopilará la información sobre los probables casos de hostigamiento y acoso
sexual.
El documento de atención se
entregará al Órgano Interno de Control por ser la autoridad facultada para
iniciar e instruir el procedimiento de investigación, a fin de determinar las
responsabilidades que hubieran tenido lugar.
Cabe destacar que, de acuerdo a lo
establecido en el Artículo 47 del Reglamento Interior de la Secretaría de
Desarrollo Social, este mecanismo será aplicable tanto para esta Dependencia,
como para el Instituto Nacional de Desarrollo Social y la Coordinación Nacional
del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades.
